Комфортная и современная офисная среда
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам современную и комфортную офисную среду, способствующую эффективной, продуктивной и комфортной работе.
Система «Buddy»
Для новых сотрудников внедрена система «Buddy». В рамках данной системы каждому новичку закрепляется добровольный наставник, который помогает быстрее и легче адаптироваться к корпоративной культуре и рабочим процессам компании.
Программа лояльности
Для сотрудников действуют специальные скидки и привилегии от компаний-партнёров. Данные возможности являются частью политики лояльности и подтверждают ценность, которую компания придаёт своим сотрудникам.
.png)
Добровольное медицинское страхование
Компания, уделяя особое внимание здоровью сотрудников, предоставляет добровольное медицинское страхование. Программа распространяется также на близких членов семьи, обеспечивая дополнительную безопасность и уверенность в повседневной жизни.
Гибкий график работы
Сотрудникам предлагаются различные варианты рабочего времени. В рамках ежемесячно изменяемого графика возможно выбрать удобный режим:
08:00–17:00 / 08:30–17:30 / 09:00–18:00 / 09:30–18:30 / 10:00–19:00.
Это позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Профессиональное развитие
Компания инвестирует в развитие сотрудников, привлекая их к международным онлайн-тренингам по темам: «Эффективная коммуникация», «Аналитическое мышление», «Управление временем», «PR-стратегии», «PR-директор», «Эмоциональный интеллект» и другим направлениям.
Семинары от международных и локальных экспертов
Для сотрудников регулярно организуются семинары с участием международных и местных тренеров, среди которых Stephan Murtagh, Nikolay Karasev, Yelizaveta Radina, Nenad Pacek, Sevda Əliyeva, Ceyhun Məmmədbəyli и Gülnar Əkbərova.
.png)
Тимбилдинги и корпоративные мероприятия
Компания организует тимбилдинги, корпоративные завтраки, праздничные мероприятия и зарубежные поездки. Корпоративные туры в Прагу, Анталию, Дубай, Лондон и на Кипр стали важной частью корпоративной культуры и укрепляют командный дух.
Бонусная система
Каждый сотрудник по завершении весеннего и осеннего сезонов получает бонусное вознаграждение, что является показателем признания вклада каждого члена команды.
Карьерный рост и лояльность сотрудников
Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник имеет возможность карьерного роста на основе результатов и проявленной лояльности. Компания активно поддерживает внутренние назначения и возвращение бывших сотрудников, что свидетельствует о сильной корпоративной культуре.
Временные сотрудники
Компания привлекает временных сотрудников для работы на выставках на оплачиваемой основе. Это даёт им возможность получить практический опыт, а также предложения о работе от локальных и международных компаний. Лучшие кандидаты получают возможность трудоустройства на постоянной основе. По завершении проекта выдаются сертификаты.
Международный опыт
Компании «Iteca Caspian» и «Caspian Event Organisers» направляют сотрудников в зарубежные командировки в групповом и индивидуальном формате, обеспечивая получение международного опыта, развитие профессиональных навыков и стратегического мышления.
Многие руководители департаментов начинали свой путь в компании в качестве временных сотрудников, что подтверждает высокий уровень доверия к потенциалу команды и развитую систему внутреннего карьерного роста.
