Rahat və müyəssər ofis mühiti
İşçilərimizin işgüzar mühitdə daha rahat və məhsuldar olmaları üçün modern vəkomfortlu ofis şəraiti təmin edirik.
“Buddy” sistemi
Yeni başlayan işçilər üçün "buddy" sistemi tətbiq edirik. Bu sistem çərçivəsində, hər yeni işçiyə könüllü bir şəxstəhkim olunur. Buddy, yeni işçinin şirkətə daha sürətli və asan adaptasiya olmasına dəstək olur.
Loyallıq
Əməkdaşlarımız üçün tərəfdaşşirkətlər tərəfindən müxtəlifendirimlər və güzəştlər təqdimolunur. Bu imkanlar, şirkətimizinişçilərinə göstərdiyi dəyərin vəloyallıq siyasətinin bir hissəsidir.
.png)
Könüllü tibbi sığorta təminatı
Şirkətimiz işçilərinin sağlamlığını ön planda tutaraq, onlara könüllü sığorta təqdim edir. Bu, işçilərin, eləcə də onların yaxın ailə üzvlərinə iş və şəxsi həyatlarında əlavə təhlükəsizlik yaradaraq, rifahlarını artırır.
Elastik iş saatları
Şirkətimiz işçilərinə müxtəlif iş saatı seçimləri təqdim edir. Aylıq dəyişkən iş qrafiki ilə işçilərimiz 08:00-17:00,08:30-17:30, 09:00-18:00, 09:30-18:30 və 10:00-19:00 saatları arasında özlərinə uyğun iş vaxtını seçə bilərlər.Bu, işçilərin şəxsi həyatlarını və iş mühitini daha balanslı şəkildə idarə etmələrini təmin edir.
Peşəkar Bacarıqların Artırılması:
Şirkətimiz işçilərinin peşəkar inkişafına önəm verərək, onları beynəlxalq online təlimlərə cəlb edir. İşçilərimiz "Effektiv kommunikasiya", "Analitik düşüncə", "Vaxtın idarə olunması", "PR strategiyaları", "PR direktor" və "Emosional intellekt" kimi mövzularda keçirilən təlimlərə qatılaraq, bu sahələrdəki bacarıqlarını inkişaf etdirirlər.
Beynəlxalq və yerli təlimçilərdən seminarlar
Bundan başqa işçilərə beynəlxalq və yerli təlimçilər tərəfindən seminarlar keçirilir. Təlimçilər arasında Stephan Murtagh, Nikolay Karasev, Yelizaveta Radina, Nenad Pacek, Sevda Əliyeva, Ceyhun Məmmədbəyli və Gülnar Əkbərova kimi məşhur təlimçilər yer almışdır.
.png)
«Teambuilding» və korporativ tədbirlər
Şirkətimiz komanda ruhunu gücləndirmək məqsədilə «teambuilding» tədbirləri, səhər yeməkləri, korporativ şənliklər və xarici səfərlər təşkil edir. Bu fəaliyyətlər işçilər arasında əlaqələri möhkəmləndirir. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təşkil olunan Praqa, Antalya, Dubay, London və Kipr kimi xarici səfərlər, qarşılıqlı anlaşmanı gücləndirir və işçilərin şirkətə bağlılığını artırır. Bu səfərlər, korporativ mədəniyyətimizin vacib hissəsinə çevrilib.
Bonus sistemi
Şirkətimizin hər bir əməkdaşı yaz və payız mövsümləri başa çatdıqdan sonrabonus maaşlarla mükafatlandırılır. Bu, şirkətin əməkdaşlarına verdiyi dəyərin bariznümunəsidir.
Karyera inkişafı və işçi loyallığı
Şirkətimizdə çalışan hər bir əməkdaş,mövqeyindən asılı olmayaraq, göstərdiyiloyallıq və əmək müqabilində karyerasındainkişaf imkanı əldə edir. Bu, həmçininşirkətimizin işçilərə verdiyi yüksək dəyərinbir göstəricisidir. Şirkətimizdə daim yeni vəpotensiallı əməkdaşlar işə qəbul edilir,eyni zamanda işdən ayrılan əməkdaşlarmüəyyən bir müddət sonra yenidən işəqayıda bilirlər. Bu, şirkətimizin yeniliklərəvə dəyişikliklərə açıq olmasının, həmçininişçi-rəhbərlik arasındakı güclü loyallığın birnümunəsidir.
Müvəqqəti işçilər
Şirkətimiz müvəqqəti işçiləri ödəniş qarşılığında sərgilərə cəlb edir. Bu onlara dəyərli təcrübə qazandırmaqlayanaşı, həm də yerli və xarici şirkətlərdən iş təklifləri alma imkanı yaradır. Çalışdıqları müddət ərzində fəallıqgöstərən müvəqqəti işçilər daha sonra şirkətimizə daimi işçi kimi qəbul edilmə fürsətini əldə edirlər. Sərgibitdikdən sonra onlara qazandıqları təcrübəni təsdiqləyən sertifikatlar təqdim olunur.
Beynəlxalq təcrübə imkanları
«Iteca Caspian» və «Caspian Event Organisers» şirkətləri işçilərini qrup və individual şəkildə xarici ölkələrə işgüzar səfərlərə göndərərək, onların beynəlxalq təcrübə qazanmasına və yeni bacarıqlar əldə etməsinə şərait yaradır. Bu səfərlər, əməkdaşların fərqli mədəniyyətlər və iş mühitləri ilə tanış olmalarını, strateji düşünmə və innovativ yanaşmalarını inkişaf etdirmələrini təmin edir.
Şirkət, müvəqqəti işçilərə karyera inkişafı imkanı verərək, onların peşəkar bacarıqlarını və işə bağlılıqlarını qiymətləndirir. Hazırda şirkətdəki bir çox departament rəhbərləri əvvəlki müvəqqəti işçilərdir, bu da şirkətin əməkdaşlarının potensialına verdiyi etimadın və daxili karyera inkişafı imkanlarının güclü olduğunu göstərir.
İşçilərimizin işgüzar mühitdə daha rahat və məhsuldar olmaları üçün modern vəkomfortlu ofis şəraiti təmin edirik.
“Buddy” sistemi
Yeni başlayan işçilər üçün "buddy" sistemi tətbiq edirik. Bu sistem çərçivəsində, hər yeni işçiyə könüllü bir şəxstəhkim olunur. Buddy, yeni işçinin şirkətə daha sürətli və asan adaptasiya olmasına dəstək olur.
Loyallıq
Əməkdaşlarımız üçün tərəfdaşşirkətlər tərəfindən müxtəlifendirimlər və güzəştlər təqdimolunur. Bu imkanlar, şirkətimizinişçilərinə göstərdiyi dəyərin vəloyallıq siyasətinin bir hissəsidir.
Könüllü tibbi sığorta təminatı
Şirkətimiz işçilərinin sağlamlığını ön planda tutaraq, onlara könüllü sığorta təqdim edir. Bu, işçilərin, eləcə də onların yaxın ailə üzvlərinə iş və şəxsi həyatlarında əlavə təhlükəsizlik yaradaraq, rifahlarını artırır.
Elastik iş saatları
Şirkətimiz işçilərinə müxtəlif iş saatı seçimləri təqdim edir. Aylıq dəyişkən iş qrafiki ilə işçilərimiz 08:00-17:00,08:30-17:30, 09:00-18:00, 09:30-18:30 və 10:00-19:00 saatları arasında özlərinə uyğun iş vaxtını seçə bilərlər.Bu, işçilərin şəxsi həyatlarını və iş mühitini daha balanslı şəkildə idarə etmələrini təmin edir.
Peşəkar Bacarıqların Artırılması:
Şirkətimiz işçilərinin peşəkar inkişafına önəm verərək, onları beynəlxalq online təlimlərə cəlb edir. İşçilərimiz "Effektiv kommunikasiya", "Analitik düşüncə", "Vaxtın idarə olunması", "PR strategiyaları", "PR direktor" və "Emosional intellekt" kimi mövzularda keçirilən təlimlərə qatılaraq, bu sahələrdəki bacarıqlarını inkişaf etdirirlər.
Beynəlxalq və yerli təlimçilərdən seminarlar
Bundan başqa işçilərə beynəlxalq və yerli təlimçilər tərəfindən seminarlar keçirilir. Təlimçilər arasında Stephan Murtagh, Nikolay Karasev, Yelizaveta Radina, Nenad Pacek, Sevda Əliyeva, Ceyhun Məmmədbəyli və Gülnar Əkbərova kimi məşhur təlimçilər yer almışdır.
«Teambuilding» və korporativ tədbirlər
Şirkətimiz komanda ruhunu gücləndirmək məqsədilə «teambuilding» tədbirləri, səhər yeməkləri, korporativ şənliklər və xarici səfərlər təşkil edir. Bu fəaliyyətlər işçilər arasında əlaqələri möhkəmləndirir. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təşkil olunan Praqa, Antalya, Dubay, London və Kipr kimi xarici səfərlər, qarşılıqlı anlaşmanı gücləndirir və işçilərin şirkətə bağlılığını artırır. Bu səfərlər, korporativ mədəniyyətimizin vacib hissəsinə çevrilib.
Bonus sistemi
Şirkətimizin hər bir əməkdaşı yaz və payız mövsümləri başa çatdıqdan sonrabonus maaşlarla mükafatlandırılır. Bu, şirkətin əməkdaşlarına verdiyi dəyərin bariznümunəsidir.
Karyera inkişafı və işçi loyallığı
Şirkətimizdə çalışan hər bir əməkdaş,mövqeyindən asılı olmayaraq, göstərdiyiloyallıq və əmək müqabilində karyerasındainkişaf imkanı əldə edir. Bu, həmçininşirkətimizin işçilərə verdiyi yüksək dəyərinbir göstəricisidir. Şirkətimizdə daim yeni vəpotensiallı əməkdaşlar işə qəbul edilir,eyni zamanda işdən ayrılan əməkdaşlarmüəyyən bir müddət sonra yenidən işəqayıda bilirlər. Bu, şirkətimizin yeniliklərəvə dəyişikliklərə açıq olmasının, həmçininişçi-rəhbərlik arasındakı güclü loyallığın birnümunəsidir.
Müvəqqəti işçilər
Şirkətimiz müvəqqəti işçiləri ödəniş qarşılığında sərgilərə cəlb edir. Bu onlara dəyərli təcrübə qazandırmaqlayanaşı, həm də yerli və xarici şirkətlərdən iş təklifləri alma imkanı yaradır. Çalışdıqları müddət ərzində fəallıqgöstərən müvəqqəti işçilər daha sonra şirkətimizə daimi işçi kimi qəbul edilmə fürsətini əldə edirlər. Sərgibitdikdən sonra onlara qazandıqları təcrübəni təsdiqləyən sertifikatlar təqdim olunur.
Beynəlxalq təcrübə imkanları
«Iteca Caspian» və «Caspian Event Organisers» şirkətləri işçilərini qrup və individual şəkildə xarici ölkələrə işgüzar səfərlərə göndərərək, onların beynəlxalq təcrübə qazanmasına və yeni bacarıqlar əldə etməsinə şərait yaradır. Bu səfərlər, əməkdaşların fərqli mədəniyyətlər və iş mühitləri ilə tanış olmalarını, strateji düşünmə və innovativ yanaşmalarını inkişaf etdirmələrini təmin edir.
Şirkət, müvəqqəti işçilərə karyera inkişafı imkanı verərək, onların peşəkar bacarıqlarını və işə bağlılıqlarını qiymətləndirir. Hazırda şirkətdəki bir çox departament rəhbərləri əvvəlki müvəqqəti işçilərdir, bu da şirkətin əməkdaşlarının potensialına verdiyi etimadın və daxili karyera inkişafı imkanlarının güclü olduğunu göstərir.